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第六十七章 进退两难

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不加以提防了。

穆雷当然知道这次参数对吕子龙公布后,吕子龙会心生警惕,不过他不担心,因为他斗争的手段还多着呢!

转眼,专班的前期项目谋划论证工作就要进入到攻坚阶段了,吕子龙没日没夜地加班研究。有几个数据他始终拿不准主意,他得反复论证。

而这个节点,恰好是当年的十一月份了。

十一月份是个非常重要的节点,因为这个月,是总队开始年终量化考核的月份。

年终量化考核,关系到每名干部的成长。

总队的干部管理使用规定中明确指出,连续两年考核评定为优秀的干部,可以提前提拔使用。

穆雷去年的考核成绩不是很理想,很多领导指出他没有领导的水平,业务能力也不行,在民主测评中,更是位列机关倒数第一。所以他很生气。现在来专班负责,他是憋了一肚子气的,他想用实际的行动证明,他穆雷是可以的,是优秀的,是在重大任务面前能啃“硬骨头”的。

量化考核前,他偷偷去政治部干部处了解过,今年专班的人员考核就放在机关里进行,鉴于专班目前还没有出成果,建议按照一半处室的比例进行优秀名额分配,15%的比例。

专班里有8个人,按照15%的比例,那就是只能上报一个人。

在其他处室里,一般处长都会推荐处室中表现最优秀的那名同志,这名同志一般也不是处室领导,而是一名普通干部,这样处室的其他同志才会信服,而且在以后的工作中呈现一种你追我赶的劲头。毕竟处长要升职到部门长是比较困难的,而一般干部要提职相对容易一些。所以综合权衡考虑下,都是把当年的优秀名额让给普通干部。这是机关的一个特点。

但是穆雷不行。

在还没有来到专班的时候,他在处室里就是处处要与普通干部抢功劳的,这点让他的处长非常不满,所以处长基本就没有考虑过给他优秀。

没有优秀,就不能提前晋职;即使有了优秀,也不过比别人多了一点优势,未见得一定能提拔使用。

可惜穆雷并没有想明白这一点。

他一直想要个优秀的名额。

现在机会来了,专班作为一个普通处室参加考核,这是非常好的机会!

问题在于,在这个专班里,谁表现最为出色?那不用问,肯定是吕子龙。

怎么才能想办法让吕子龙不致变为自己前进路上的绊脚石呢?

办法只有一个,就是斗争!永远都是斗争!

于是,从得到消息的那天开始,穆雷使用了另外一个斗争的艺术:批评。

如果看到吕子龙加班,穆雷在第二天早上的交班会上就会这么说:“现在机关提倡节约水电,下班后要统一关门关窗关灯关电脑。可是有人反映,咱们专班有的人,离开办公室不关灯,不关电脑,这是给咱们专班抹黑!这样自私的同志,我希望你自己注意点,不要为了自己一己之私损害大家的利益!”

没有具体点名,但是却让被点名的人心知肚明,这就是

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